بدون تردید یکی از مهممترین انگیزه‌های هر فردی از انجام فعالیت‌های اقتصادی، به دست آوردن مال و تحصیل دارایی است. به همین جهت این امر نظر قانونگذار را به‎گونه ای جلب نموده تا از کنار این موضوع بی‌تفاوت نگذرد و در مورد آن به وضع قانون بپردازد. در این ارتباط در قوانین جاری علاوه بر شیوه‎های مالکیت بر اموال، در خصوص برخی اموال ...

ابلاغ در لغت به معناي رساندن نامه يا پيام است و در اصطلاح حقوقی نیز می‌توان آن را به معنای مطلع ساختن مخاطب از مفاد ورقه قضايي طبق تشريفات قانوني تعریف کرد. از طرفی دیگر، بر اساس قانون هیچ حكم یا قراری را نمی توان اجرا کرد؛ مگر اینكه به صورت حضوری یا به صورت رآی یا رونوشت گواهی‌شده آن به طرفین یا وكیل آنان ابلاغ شده باشد....

با توجه به اصل 173 قانون اساسي ، ديوان عدالت اداري مرجعي است كه به شكايات، تظلمات و اعتراضات مردم رسيدگي مي‎كند. قدر مسلم اعتراض و شكايات افراد طبيعي و اشخاص حقوقي حقوق خصوصي قابل طرح در ديوان مي‎باشد. بنابراین چنانچه واحدهاي دولتي اعتراض يا شكايتي در زمينه هاي اعلام شده داشته باشند قابل طرح در ديوان نمی باشد، زیرا واحد ...

امروزه به دنبال پیچیدگی روابط کار، ميزان برخوردها و بروز اختلافات در محيط‎هاي كار سير صعودي داشته است. چنان چه در نوشتار‎هاي قبلی اشاره شد به موجب قانون اساسي اصل، بر صلاحيت دادگستري در رسيدگي به كليه دعاوي مدني و كيفري است. ليكن رسيدگي به پاره‎اي از اختلافات مردم در صلاحيت مراجع اختصاصي قضايي (مانند ديوان عدالت اداري) ...

در كليه مسائل مدني و كيفري اصل بر صلاحيت مراجع دادگستري مي‎باشد. ليكن در مواردي به مانند اختلافات كارگر و كارفرما، امور ثبتي، مالياتي، شهرداري، مقرراتي وضع گرديده كه رفع اختلاف بين بعضاً مردم با مردم و نيز مردم با سازمان‎هاي دولتي و عمومي در صلاحيت هيأت‎ها و كميسيون‎هاي خاصي قرارگرفته است. در مورد اول كه موضوع بحث ماست،...

در حوزه اشتغال یکی از عوامل مهم در جهت بهره‌وری بیشتر از پرسنل هر مجموعه ای اعم از بخش دولتی و خصوصی، ارتقای رضایت شغلی آنهاست. زیرا داشتن انگیزه با افزایش بهره‌وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد و در واقع میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی اوست. در این ارتباط اولین عامل انگیزشی تثبیت وضعیت شغلی و نتیجتاً امنیت روانی ...

يكي از عوامل مهمي كه مي‎تواند به ايجاد رابطه معقول بين طرفين قرارداد كار بيانجامد حفظ امنيت شغلي براي كارگران مي باشد. بديهي است با تضمين آينده شغلي، آنان در محيط كار با دلگرمي بيشتري به امر توليد پرداخته و با سلامت رواني كامل به بهبود كيفيت محصولات توليدي انديشيده و به بهره‎وري بهينه از مواد اوليه و ماشين آلات خواهند ...

بدون ترديد نقش كار‎آفرينان را در توسعه و رونق بازار سرمايه، تحقق رشد اقتصادي، ايجاد اشتغال مولد و كاهش نرخ بيكاري را نمي توان ناديده گرفت. هم‎چنين از آن جايي‎كه مهم‎ترين وظيفه و رسالت حقوق كار ايجاد توازن و تعادل بين سرمايه و نيروي كار مي‎باشد، بايد ساز و کاري فراهم شود كه ضمن حفظ جايگاه كار‎آفريني، نيروي جواني كارگر روز ...

در روابط بين كارگر و كارفرما ترديدي نيست كه روز به روز از نيروي جواني و ظرفيت جسمي و قواي دماغي كارگر كاسته مي‎شود. در مقابل آن، با توجه به شرايطي كه در كارفرما جمع مي‎باشد هميشه بر ثروت و توان اقتصادي او افزوده مي گردد. به همين جهت است كه به موجب قانون و نيز تعهداتي كه ناشي از قرارداد كار مي باشد همواره شرايطي از قبيل ...

نظر به اينكه قرارداد كار مبناي بسياري از روابط را در زندگي اجتماعي و تعاملات اقتصادي روزمره تشكيل مي‎دهد، در كليه قراردادها اصل، بر شمول قانون كار نسبت به آن‎هاست. بنابراين در مواردي‎که قانون ديگري از نيروي كار تابع حمايت نمي‎کند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون كار خواهد بود مگر آن‎كه به دلايل قانوني، تحت پوشش ساير مقررات استخدامي ...